Calificación de Despido del Trabajador

Escrito dedicado a la calificación de despido del trabajador según la Ley en Venezuela.

Faltar 3 veces en 1 mes

Al faltar tres veces en un mes puedes ser objeto de que el patrono solicite ante la Inspectoría del Trabajo una calificación de despido contra ti.

Los 30 días necesariamente NO tienen que ser dentro de un mes específico, si no que puede ser abarcado por dos meses contiguos, por ejemplo, faltaste dos veces en un día hábil laborable, por ejemplo 28 y 30 de Enero de cualquier año, y en el mes de Febrero de ese año faltas el día 03 laborable sin ningún tipo de justificación.

Observa que los 3 días están dentro de los 30 días de un mes.

Allí es donde el patrono puede solicitar ante la Inspectoría del Trabajo una calificación de despido en tu contra.

La Inspectoría del Trabajo te notificará el día y hora en que debes asistir para que puedas alegar con argumentos válidos y documentación si es posible, las causas por las cuales dejaste de asistir a tus labores ordinarias.

Citación de la Inspectoría del Trabajo

Te recomiendo asistir a la citación de la Inspectoría del Trabajo.

De no asistir a la citación de la Inspectoría del Trabajo esto iría en contra tuya según lo dicta la La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras y por ende quedarías indefenso(a) y lo más probable es que dicte un fallo en tu contra.

Despido del trabajador y la La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras
El despido del trabajador está regulado por lo que indica la La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras

Sin embargo, esta ley te da la ventaja de 8 días para que puedas llevar testigos que tengan conocimiento de tu situación y presentar pruebas documentales con tus alegatos en relación a la falta de esos tres días.

Esto, para que el Inspector del Trabajo una vez culminado lo anteriormente expresado lo pueda analizar en profundidad para determinar si tus argumentos y pruebas son contundentes.

De no ser así el Inspector del Trabajo fallará en contra tuya.

Pero deberás ser notificado personalmente en la empresa donde trabajas, pública o privada y a partir de ese momento es cuando se hará efectiva tu separación del cargo.

De todas maneras la LOTTT te da la posibilidad de que puedas acudir a los tribunales laborales de tu jurisdicción a exponer el recurso correspondiente que te permita defenderte y demostrar que la Inspectoría del Trabajo se equivocó.

El tribunal una vez que haga los análisis correspondientes dictará su fallo donde indicará si tienes o no razón de tus argumentos

Volvamos a repasar lo aquí expuesto de manera sencilla.

De aquí en adelante te ofrezco a mayor detalle lo que indica la ley en Venezuela al respecto de la calificación de despido, sobre los despidos de los trabajadores hechos fuera de lo que dicta la norma jurídica y sobre el reenganche del trabajador

Solicitud de autorización de calificación despido del trabajador a Inspectoría del Trabajo

La Ley Orgánica del Trabajo  de los Trabajadores y Trabajadoras establece que cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada un trabajador investido de de fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo de su puesto de trabajo o modificar las condiciones de trabajo deberá proceder de la siguiente manera:

Deberá solicitar autorización al Inspector del Trabajo, dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que el trabajador cometió la falta alegada para justificar el despido, o bien alegará la causa para trasladarlo o modificarle sus condiciones de trabajo.

El patrono o sus representantes deben un escrito al Inspector del Trabajo de la jurisdicción donde el trabajador presta sus servicios.

En el escrito enviado al Inspector de Trabajo se indicará nombre y domicilio del solicitante y el carácter con el cual se presenta.

Nombre y el cargo o función del trabajador a quien se pretende despedir, trasladar o modificar sus condiciones de trabajo y las causan que sustenten tal solicitud de autorización de despido del trabajador.

Al recibir el escrito del patrono o sus representantes, el Inspector del Trabajo, dentro de los 3 días hábiles siguientes a la solicitud, notificará al trabajador para que comparezca a una hora determinada del segundo día hábil siguiente a su notificación para que conteste la solicitud de autorización de despido presenta por el patrono o sus representantes.

En este acto se oirá las razones y alegatos que haga el trabajador o su representante, aquí se exhortará a las partes a la conciliación.

La no comparecencia del patrono al acto de contestación se entenderá de desistimiento de la solicitud de autorización de despido del trabajador.

En caso de no lograrse la conciliación en ese acto, se abrirá una articulación probatoria de 8 días hábiles.

Los 3 primeros días serán para promover pruebas y los otros 5 días es para evacuar esas pruebas presentada.

En la promoción de pruebas, ambas partes presentaran todas las fuentes de prueba necesaria y pertinente que consideren, para respaldar sus argumentos alegados.

Estas pruebas serán documentales y testimoniales, así como todas aquellas pruebas establecidas en materia procesal del trabajo.

Si el trabajador, no comparece al acto  de contestación de solicitud de despido, se considerará que rechazó las causales esgrimidas por el patrono.

Una vez concluida la etapa probatoria, las partes tendrán dos días para presentar sus conclusiones.

Al terminar el lapso establecido, el Inspector del Trabajo tendrá un lapso máximo de 10 días hábiles para dictar su decisión.

Si el patrono en el curso del procedimiento de calificación de faltas, despide al trabajador antes de la decisión del Inspector del Trabajo, se ordenará el reenganche del trabajador de manera inmediata.

Con el pago de los salarios caídos y la suspensión del procedimiento administrativo en la Inspectora del Trabajo hasta que se verifique su reenganche.

Presentada la decisión del Inspector del Trabajo, la misma no tendrá apelación, pero se otorga el derecho a las partes de interponer el recurso contencioso- administrativo laboral ante los Tribunales Laborales competentes.

Existe una excepción para no solicitar la calificación previa al Inspector del Trabajo, es cuando el trabajador incurra en violencia que ponga en peligro la integridad física de otros trabajadores, la del patrono o de sus representantes, lo cual constituya un peligro a la seguridad de las personas y de las instalaciones de la Entidad de Trabajo.

Solicitud de autorización de calificación despido del trabajador a Inspectoría del Trabajo
Es posible despedir al trabajador sin acudir a la Inspectoría del Trabajo, y es en el caso de que el trabajador ponga en peligro la integridad física de los demás

En este caso, la Ley le otorga al patrono la excepcional medida de separar al trabajador que se trate por un tiempo de 48 horas, dentro de las cuales solicitará al funcionario de trabajo competente, la solicitud de autorización de despido del trabajador.

Y la  autorización legal correspondiente para mantener esta separación hasta que se resuelva la calificación de despido.

Pero mientras dure la separación del puesto del trabajo del trabajador, tendrá derecho a percibir su salario y demás beneficios legales.

Es de gran importancia señalar, que los trabajadores que gocen de fuero sindical o inamovilidad laboral, no podrán ser despedidos, trasladados, desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin causa justa previamente calificada por el Inspector del Trabajo.

De realizarse sin dar cumplimiento a esta disposición el despido o desmejora se considera nulo y no tiene ningún efecto jurídico, independientemente de las razones esgrimidas por el patrono.

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, señala que el trabajo es un hecho social y gozará la protección del Estado.

El patrono que incurra en el despido, traslado o desmejora de un trabajador amparado por la inamovilidad laboral  sin haber solicitado previamente la calificación de despido correspondiente, se le impondrá una multa no menor del equivalente a 60 UT ni mayor de 120 UT.

Las infracciones a la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras serán objeto de sanción, sin perjuicio de las acciones administrativas, civiles y penales.

El Tribunal de Juicio laboral de la jurisdicción correspondiente, es donde se debe acudir para dirimir la controversia, relacionada con la decisión de la Inspectoría del Trabajo.

En este sentido, la Ley Orgánica de la Jurisdicción Contenciosa- Administrativa es la pertinente para ejercer el citado recurso de nulidad de la decisión del Inspector del Trabajo.

Por tanto, ejercerá la respectiva demanda y se aplicar de manera supletoria las normas de procedimiento de la Ley Orgánica del Tribunal Supremo de Justicia.

Asimismo, cuando no se contemple un procedimiento especial el Juez aplicará la más conveniente para llevar a cabo el imperio de la Ley.

Las acciones de nulidad de carácter particular caducarán a los 180 días contados a partir de la notificación al interesado o cuando la administración no haya decidido el correspondiente recurso administrativo en el lapso de 90 días hábiles, contados a partir de la fecha de su interposición.

De igual manera, la ilegalidad del acto administrativo de efectos particulares podrá oponerse siempre por vía de excepción, salvo las disposiciones legales.

En sentencia No 150 de fecha 24 de marzo del año 2000 la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, en relación a la caducidad expresó, que la caducidad de la acción establecida en la ley, es una causal de inadmisibildad de la misma, la parte demandada en el proceso civil, puede oponer tal caducidad como cuestión previa.

Así impidiendo la entrada del juicio para discutir la cuestión de fondo y lograr de esta manera  una sentencia que ponga fin al juicio, o también oponerla como cuestión de fondo, obteniendo el mismo resultado.

La caducidad no es una institución que pueda suspenderse, al contrario de la prescripción que puede interrumpirse, y que no ataca la acción, sino al derecho material que se quiere hacer valer.

En sentencia de la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia en Decisión No 727 de fecha 08 de abril del 2003 se indico lo siguiente

“El lapso de caducidad, como lo denuncio el recurrente, transcurre fatalmente y no es susceptible de interrupción, ni suspensión.”

Sin duda alguna la caducidad es un lapso procesal y en relación con el carácter de este, la Sala Constitucional se ha pronunciado y ha establecido que los lapsos procesales establecidos en las leyes y aplicados jurisdiccionalmente no son formalidades que puedan ser desaplicados con base al artículo 257 de la Constitución.

En sentencia del 10-05-2004 expediente No 03-1620 la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia expresó:

“… el lapso de caducidad creado por el legislador tiene como función primordial el mantenimiento de la paz social”

En sentencia del 08-04-2003 esta misma Sala Constitucional en expediente No 03-0002 señaló:

“los derechos de acceso a la justicia y tutela judicial están garantizados a través del medio judicial que, en efecto, se ejerció, y la seguridad jurídica de los interesados e incluso del colectivo esta materializada con la existencia de un lapso de caducidad cuyo respeto y  resguardo también son deber del Juez que conozca del medio judicial que corresponda”

La caducidad no comienza a correr, sino a partir del día siguiente, como lo señala el artículo 42 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos, a un acto expreso que cumpla todos los requisitos para su eficacia.

Esto significa, que debe ser objeto de publicación o notificación, según afecte un número indeterminado de personas como lo indica esta misma ley, o los derechos subjetivos o sus intereses legítimos, personales y directos de un particular como se expresa en el artículo 73 ejusdem, sin lo cual no producirán ningún efecto como lo señala el artículo 74.

Lo es de gran importancia, por cuanto sobre la base de información errónea, contenida en la notificación, el interesado hubiere intentado algún procedimiento improcedente, el tiempo transcurrido, no será tomado en cuenta a los efectos de determinar el vencimiento de los plazos que le corresponden para interponer el recurso apropiado de acuerdo al artículo 75 de LOPA.

Es de gran importancia, para interponer la demanda de nulidad de la decisión del Inspector del Trabajo, ante el Tribunal de Juicio en la jurisdicción laboral, cumplir las exigencias de la Ley Orgánica de la Jurisdicción Contencioso- Administrativo, la cual comprende lo siguiente:

  • Identificación del Tribunal ante el cual se interpone la demanda.
  • Nombre, apellido y domicilio de las partes, carácter con que actúan, su domicilio procesal y correo electrónico si lo tuviera.
  • Si alguna de las partes fuera persona jurídica deberá indicar la denominación o razón social y los datos relativos a su creación o registro.
  • La relación de los hechos y los fundamentos de derecho con sus respectivas conclusiones.
  • Si lo que se pretende es la indemnización de daños y perjuicios, deberá indicarse en el reclamo y su estimación.
  • Los instrumentos de los cuales se deriva el derecho reclamado, los que deberán producirse con el escrito de la demanda.
  • Identificación del apoderado y la consignación del poder.

De la admisión de la demanda del recurso de nulidad

El tribunal de Juicio, notificará a la Procuraduría General de la República, Ministerio Público, Ministerio del Trabajo y al representante del patrono para que asistan a la hora fijada y fecha de  la celebración de la audiencia de juicio.

Estas citaciones se harán de conformidad con lo previsto en el Código de Procedimiento Civil, pero existe la excepción con la Procuraduría General de la República, que se realizará de acuerdo al Decreto con Rango y Fuerza de Ley de la reforma parcial del Decreto con Fuerza de Ley Orgánica de la Procuraduría General de la República.

A partir de que conste en autos la citación practicada, comenzará a computarse el lapso de comparecencia en el caso de demandas de contenido patrimonial.

Hecha la citación las partes quedarán a derecho y no habrá necesidad de una nueva citación para ningún otro acto del juicio, a menos que exista disposición contraria en la ley.

Calificacion de despido del trabajador

En caso que el Procurador General de la República no sea notificado, esta omisión es causal de reposición y puede ser declarada de oficio por el tribunal o a instancia del Procurador General de la República.

Igual ocurre con las notificaciones defectuosas, pero el artículo 206 del Código de Procedimiento Civil señala que,  en ningún caso se declarara la nulidad, si el acto ha alcanzado el fin al cual estaba destinado.

Una vez concluido el juicio, las partes posteriormente presentaran sus respectivos informes.

De la decisión del Tribunal de juicio, las partes pueden apelar al Tribunal Superior del Trabajo.

Procedimiento para el reenganche del trabajador

Cuando el trabajador que este amparado por  fuero sindical o inamovilidad laboral se le despida, traslade o desmejore, podrá  dentro de los 30 días continuos siguientes, interponer la respectiva denuncia por ante la Inspectoría del Trabajo de su jurisdicción.

Y así solicitar la restitución de la situación jurídica infringida, el pago de sus salarios caídos y  y todos aquellos beneficios dejados de percibir.

Deberá el trabajador o su abogado proceder de la siguiente manera:

  • Presentar escrito que debe contener, la identificación y domicilio del trabajador.
  • Nombre de la Entidad de Trabajo donde presta sus servicios.
  • Puesto de trabajo y las condiciones en que se desempeñaba.
  • La razón de la solicitud.
  • El fuero o inamovilidad laboral que este invocando.
  • Deberá acompañar toda la documentación necesaria y pertinente.

Posteriormente, el Inspector del Trabajo examinará la denuncia dentro de los 2 días hábiles siguientes a su presentación y declarará la admisión de la denuncia si cumple con las exigencias de Ley.

Al quedar demostrada la procedencia del fuero o inamovilidad laboral y existe la presunción de la relación de trabajo que se alegue, el Inspector del Trabajo ordenará el reenganche y la restitución de la situación anterior, con el respectivo pago de los salarios caídos  y demás beneficios dejados de percibir.

En caso que haya alguna deficiencia en la solicitud o documentación presentada, se convocará al trabajador para que subsane la deficiencia.

Un funcionario de la Inspectoría del Trabajo, se trasladará inmediatamente acompañado del trabajador afectado por el despido, traslado o desmejora de las condiciones de trabajo, hasta el lugar donde esté ubicada la Entidad de Trabajo y procederá a notificar al patrono o su representante de la denuncia presentada.

Donde se le ordena por parte del Inspector del Trabajo, que proceda al reenganche y restitución de la situación jurídica infringida y demás beneficios dejados de percibir.

El patrono o su representante en su defensa podrán presentar los alegatos y documentos pertinentes.

En la búsqueda de la verdad el funcionario del trabajo, deberá ordenar en el sitio y en el mismo acto cualquier prueba, investigación que considera procedente.

De igual manera, el funcionario de la Inspectoría del Trabajo, podrá interrogar en la Entidad de Trabajo a cualquier trabajador y exigir la presentación de libros, registros u otros documentos.

La ausencia o negativa del patrono o sus representantes a comparecer en el acto, dará como validas las declaraciones del trabajador afectado.

El funcionario del trabajo dejara constancia en acta de todo lo actuado.

Si el patrono, sus representantes o personal de vigilancia impidan o obstaculicen la ejecución de la orden de reenganche y la restitución de la situación jurídica infringida, el funcionario del trabajo, solicitará el apoyo de las fuerzas de orden público para garantizar el cumplimiento del procedimiento.

Reenganche del trabajador y fuerzas del orden público
El funcionario del trabajo puede apoyarse en las fuerzas del orden público para hacer reenganchar a un trabajador

De persistir el desacato u obstaculización a la ejecución del reenganche y la restitución de la situación jurídica infringida, se considerará flagrancia y el patrono o sus representantes serán puestos a la orden del Ministerio Público para su presentación ante la autoridad judicial correspondiente.

Si durante el acto, no sea posible comprobar la existencia de la relación de trabajo alegada por el denunciante, el funcionario del trabajo, informará a ambas partes del inicio de una articulación probatoria sobre la condición del trabajador que haya sido despedido.

Se suspenderá el procedimiento de reenganche y restitución de la situación jurídica infringida.

La articulación probatoria será de 8 días, donde los 3 primeros días será para la promoción de pruebas y los 5 días restantes será para la evacuación de dichas pruebas.

La decisión del Inspector del Trabajo en materia de reenganche o restitución de la situación de un trabajador amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral será inapelable, quedando a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales laborales correspondientes.

El procedimiento es igual al anteriormente explicado.

En caso de reenganche, los tribunales del trabajo competente, no le darán curso alguno a los recursos contenciosos administrativos de nulidad, hasta tanto la autoridad administrativa del trabajo no certifique el cumplimiento de la orden de reenganche y la restitución de la situación jurídica infringida.

Trabajadores protegidos por inamovilidad laboral

Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta 2 años después del parto.

Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta 2 años después del parto.

Los trabajadores que adopten niños menores de 3 años, gozarán de inamovilidad laboral por 2 años desde la fecha en que el niño sea dado en adopción.

Los trabajadores con hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí mismos.

Los trabajadores durante la suspensión de la relación de trabajo.

Trabajadores protegidos por fuero sindical

Los trabajadores solicitantes del registro de una organización sindical desde el momento de la solicitud, hasta 15 días después de registrada la misma o haberse negado su registro.

Los trabajadores que se adhieran a la solicitud de registro de la organización sindical desde su adhesión, hasta 15 días después de su registro o negativa.

Los primeros 7 integrantes de la junta directiva en las Entidades de Trabajo que ocupen menos de 150 trabajadores desde el momento de su elección hasta 3 meses después del cese de sus funciones como integrantes de la junta directiva de la organización sindical.

Trabajadores protegidos por el fuero sindical
Hay trabajadores protegidos por el fuero sindical

Los primeros 9 integrantes de la junta directiva en las Entidades de Trabajo que ocupen entre 150 y 1000 trabajadores desde el momento de su elección hasta 3 meses después del cese de sus funciones como integrantes de la junta directiva de la organización sindical.

Los primeros 12 integrantes de la junta directiva en las Entidades de Trabajo que ocupen más de 1000 trabajadores desde el momento de su elección hasta 3 meses después del cese de sus funciones como integrantes de la junta directiva de la organización sindical.

Los primeros 5 integrantes de la junta directiva de la seccional de una entidad federal, cuando se trate de un sindicato nacional que tenga seccionales en entidades federales, desde el momento de su elección hasta 3 meses después del cese de sus funciones  como integrantes de la junta directiva de la seccional.

Los trabajadores de una organización sindical, que realice elecciones sindicales desde el momento de la convocatoria, hasta la proclamación de la junta directiva.

Los trabajadores que han sido postulados a una elección sindical hasta 60 días después de proclamada la junta directiva.

Los trabajadores durante la tramitación y negociación de una convención colectiva de trabajo o de un pliego de peticiones a partir del día y hora en que sea presentado por ante la Inspectoría del Trabajo, hasta el término de su negociación o sometimiento a arbitraje.

Los trabajadores durante la tramitación y negociación de una reunión normativa laboral hasta el término de la negociación.

Los trabajadores durante el ejercicio de una huelga, tramitada conforme a la Ley.

Escribe tus preguntas o comentarios aquí abajo en la sección de comentarios, responderé a la brevedad posible

Escrito y válido dentro de las leyes de la República Bolivariana de Venezuela según el ordenamiento jurídico vigente a la fecha de la publicación de este escrito, 09 de Abril de 2016, este escrito fue revisado y ampliado el 20 de Mayo de 2018.

Posterior a esa fecha, si estás leyendo esto, es porque las mismas leyes siguen vigentes, de llegar a cambiar, actualizaré el presente escrito a su momento

Entre muchas otras publicaciones, también están disponibles para tu lectura mis escritos sobre:

29 Comentarios Agrega el tuyo

  1. johnson bustamante dice:

    me llego un notificacion por parte de la inpectoria del trabajo , supuestamente es una calificacion de despido porque falte en una oportunidad a mi trabajo, pero casualmente ese dia faltaron varios compañeros de trabajo de ese departamento y la empresa lo tomo como boycot ( es decir que lo habiamos hecho adredemente) que debo hacer . le agradezco

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  2. johnson bustamante dice:

    (art. 295 c.o.p. p ) tengo entendido que los lasos que tiene el fiscal del ministerio publico para presentar la conclucion de la investigacion son 8 meses apartir de la individualizacion del imputado..esto aplica para un menor de edad, le agradezco

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    1. Hola Johnson.

      Usted debe asistir a la Inspectoria del Trabajo para que tenga conocimiento exacto del motivo del su comparecencia.

      En caso de ser por calificación de despido debe ser asistido por abogado privado o por un procurador del trabajo de la misma inspectoria.

      Debe obligatoriamente asistir al llamado de la Inspectoria del Trabajo.

      Eso no tiene nada que ver con una investigación donde intervenga el Ministerio Publico.

      Gracias por leerme.

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  3. maria dice:

    hola buen dia me calificaron y me hicieron firmar medida cautelar mediante un proceso de reenganche aun no procesado , me notificaron y calificaron fuera de la empresa osea en la inpectoria es eso valido?? habiendo un proceso de reenganche en curso?’

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    1. Hola Maria.

      Me indicas  que existe un proceso de reenganche, en curso.

      Puedo entender que acudiste a ampararte a la Inspectora del Trabajo, cuanto fuiste despedida injustificadamente y que todavía la Inspectora del Trabajo no ha resuelto tu denuncia de despedido injustificado.

      De igual formas, me señalas que firmaste una calificación de despido.

      La calificación de despido, procede cuando la empresa acuda a la Inspectoria del Trabajo a solicitar una calificación de despido contra el trabajador y se le otorga.

      El inspector del trabajo acude a la empresa y notifica al trabajador y luego debe acudir el trabajador a  la Inspectoria del Trabajo a dar cumplimiento a la  Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras a demostrar con su abogado, que puede ser un Procurador del Trabajo o un abogado privado a contradecir y demostrar con las fuentes de pruebas que la empresa actuó en contra de la ley.

      Gracias por leerme

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  4. Victor Martinez dice:

    Explicame cual es o que debe contener el informe que deben presentar las partes una vez realizada la audiencia de juicio en una demanda laboral por nulidad de providencia administrativa

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    1. Hola Víctor

      Para este tipo de consultas te sugiero buscarme por la sección de contrataciones, ya que la misma genera honorarios profesionales

      Saludos

      Me gusta

  5. Zayda dice:

    Buenos dias excelentes repuestas muy claras y precisas

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